terça-feira, 6 de dezembro de 2011

Despedida

A vida me ensinou a dizer adeus às pessoas que amo, sem tirá-las do meu coração,sorrir às pessoas que não gostam de mim, para mostrá-las que sou diferente do que elas pensam,calar-me para ouvir, aprender com meus erros,afinal, eu posso ser sempre melhor!
Fazer de conta que tudo está bem quando isso não é verdade,
Para que eu possa acreditar que tudo vai mudar,a abrir minhas janelas para o amor.E não temer o futuro,A lutar contra as injustiças.Sorrir quando o que mais desejo é gritar todas as minhas dores para o mundo.
Fazer de conta que tudo está bem quando isso não é verdade.Para que eu possa acreditar que tudo vai mudar.
Charles Chaplin

quarta-feira, 16 de novembro de 2011

Movimentos Sociais

Os movimentos sociais  são os movimentos organizados por pessoas que visam enfatizar as ideias que julgam verídicas. Essas ideias podem estar ligadas a assuntos como religião, política, cultura entre outros. Os componentes desses movimentos não concordam com  algumas ideias impostas a mais tempo por outras pessoas e tem nos movimentos sociais a oportunidade de se expressarem, manifestando os pensamentos que acham corretos e errados. A atualidade passa por diferentes situações que precisam ser reavaliadas, como as opiniões sobre cultura, política entre outras, mudam também as ideias  onde propriamente, deveriam ser repensadas.
     Mobilização de estudantes por melhorias no ensino público.
Jovem músico hippie com trajes típicos da época.
Fonte das imagens: http://www.geomundo.com.br/geografia-30197.htm                                                                                            

quarta-feira, 14 de setembro de 2011

Projovem Campo - Saberes da Terra




O ProJovem Campo - Saberes da Terra oferece qualificação profissional e escolarização aos  jovens agricultores familiares de 18 a 29 anos que não concluíram o ensino fundamental. O programa visa ampliar o acesso e a qualidade da educação à essa parcela da população historicamente excluídas do processo educacional, respeitando as características, necessidades e pluralidade de gênero, étnico-racial, cultural, geracional, política, econômica, territorial e produtivas dos povos do campo.

Implementado em 2005, a ação que se  denominava Saberes da Terra integrou-se dois anos depois  ao  Programa Nacional de Inclusão de Jovens  (Projovem), cuja a gestão é da Secretaria Nacional de Juventude. O Projovem possui outras três modalidades, Adolescente, Trabalhador e Urbano.

Em 2008, foram aprovados projetos de 19 estados e 19 instituições de Ensino Superior públicas, os quais estão sendo executados com a meta de atender a 35 mil jovens agricultores familiares. Em 2009 foram aprovadas 30.375 novas vagas a serem ofertadas por secretarias estaduais de educação de 13 estados.

Os agricultores participantes recebem uma bolsa de R$ 1.200,00 em 12 parcelas e têm de cumprir 75% da frequência. O curso, com duração de dois anos, é oferecido em sistema de alternância —intercalando tempo-escola e tempo-comunidade. O formato do programa é de responsabilidade de cada estado, de acordo com as características da atividade agrícola local.




Fonte: http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12306&Itemid=817

terça-feira, 13 de setembro de 2011

Identidade Pessoal

Identidade Pessoal é a maneira pela qual as pessoas enxergam a si mesmas e está intimamente relacionada à própria imagem. É muito importante, pois afeta o modo como as pessoas se sentem e de como se comportam em situações desafiadoras. Uma coisa importante sobre a identidade pessoal é a possibilidade de se enxergar exatamente como as outras pessoas nos enxergam quando estamos em harmonia com os outros e com o mundo a nossa volta, ou pode ser muito diferente quando não estamos em harmonia com elas provocando um sentimento de grande batalha para nos tornarmos apreciados pelas pessoas pelo que realmente somos.
O primeiro passo para a auto-estima mais elevada, deve estar claro sobre quem somos e quem acreditamos ser. Esta é a meta da auto consciência. Antes que possamos melhorar a auto-estima ou mesmo fazer mudanças positivas em nossas vidas, precisamos de tempo para nos dedicar a esta forma de auto-aperfeiçoamento. Portanto, o nosso entendimento de identidade pessoal é um primeiro passo necessário e só após essa etapa é que podemos pensar sobre como mudar nossa vida positivamente.
O que nos faz seres únicos é que ninguém mais entre os milhares de milhões de pessoas que vivem neste planeta agora ou os milhares de milhões de pessoas que viveram antes nunca foram nem são exatamente como nenhum de nós. Ao perceber isso gostamos de sermos nós mesmos! Ter a coragem de ser diferente melhora significativamente a nossa auto-estima. Se nos encontramos em baixa, certamente sofreremos de baixa auto-estima, mas se nos acharmos em nível elevado, em alta, isso nos ajudará muito. A melhor maneira de nos sentirmos felizes e melhorarmos nossa auto-estima é nos aceitar como somos e nos concentrar em nosso foco, em nossos próprios valores com relação à posição em que nos encontramos. É importante também não haver comparação em relação aos outros.  Pessoas muito competitivas fazem isso o tempo todo, o que leva ao descontentamento e baixa auto-estima. Temos que ser verdadeiros e autênticos, mesmo que isso não agrade a todos. Pelo menos, agindo com essa fidelidade, estaremos no caminho certo em busca da tão sonhada felicidade.

Fonte: http://pt.shvoong.com/social-sciences/sociology/1864533-identidade-pessoal/

Identidade Cultural



Desde o surgimento do homem, após o agrupamento do mesmo e o convívio social, uma troca de experiências e reciprocidade foi estabelecida.

Todo o conjunto de conhecimentos e modos de agir e pensar dá origem à cultura, toda sociedade tem a sua, pois não existe sociedade sem cultura, independentemente do lugar.

Um recém nascido em seus primeiros minutos já começa, de certa maneira, a se socializar, pois existem várias pessoas ao seu redor criando uma relação social e cultural, quando estiver falando ou aprendendo a falar ele vai adquirir uma língua que é sem dúvida uma herança cultural, sem contar o seu modo de vestir que vai variar conforme o país, a alimentação, os rituais entre outros.

A identidade cultural caracteriza as pessoas pelo modo de agir, de falar, é como se as “rotulasse” a partir dos modos específicos de sua cultura.

A cultura é fruto da miscigenação de diferentes povos que introduziram seus hábitos e costumes, com o contato de uma cultura e outra, pode gerar uma cultura ainda mais diferente.

A identidade cultural move os sentimentos, os valores, o folclore e uma infinidade de itens impregnados nas mais variadas sociedades do mundo, e apresenta o reflexo da convivência humana.




Fonte: http://www.alunosonline.com.br/sociologia/identidade-cultural.html

terça-feira, 30 de agosto de 2011

Primeiro emprego e dicas para consegui-lo

Recentemente tivemos acesso ao número de jovens Licenciados no desemprego: 40.000 jovens que procuram concretizar a sua independência e autonomia após acabarem o curso. Se com este artigo, puder de alguma forma ajudar alguns desses jovens a entrar no mercado de trabalho, fico feliz. Ainda que no meu dia a dia me oriente para a actividade de “Executive Search”, metodologia de recrutamento direccionada para quadros e técnicos altamente qualificados, aqui ficam algumas dicas para orientar os embriões desses futuros quadros, os jovens que serão os quadros de amanhã.
Na realidade encontrar o seu primeiro trabalho é o primeiro trabalho de um jovem recém-licenciado e esta atitude será chave para o êxito da missão.
Não se ponha a procurar às cegas. É muito importante que invista o tempo necessário na planificação e definição de estratégias a seguir. É importante que defina estratégias diversas pois cada uma poderá gerar entrevistas e, quem sabe, uma oferta de trabalho.
A sua atitude será algo muito importante e que poderá fazer a grande diferença: Na procura de emprego deve adoptar uma postura profissional idêntica à que teria se estivesse a trabalhar. Poderá ter de se reger por padrões e regras por vezes diferentes das da “Escola” para se adaptar ao mercado de trabalho. O contexto mudou. Este será o primeiro grande passo para a sua independência, para construir o seu futuro, a sua carreira.

Procurar emprego o algo muito chato de se fazer !!!

Além de paciência, muita paciência, tem que ser perseverante.

Pode procurar o primeiro emprego em jornais, Internet, agências de emprego ou entidades estatais.

Minhas 10 dicas para quem procura o 1º emprego:

1 - Estar limpo, bem arrumado, cabelos e unhas bem tratados. Se tiver cabelos compridos, amarre-os, se não quiser cortá-los.

2 - Roupa social é sempre o mais indicado. Preste atenção aos detalhes, sapatos limpos e engraxados, roupa bem passada e devidamente abotoada. Pode não parecer, mas se você não prestar atenção, quem o vai entrevistar vai prestar.

3 - Ao chegar a sala do entrevistador seja educado e formal, tomando a iniciativa de cumprimentá-lo com bom dia e estendendo a mão. Palavras somo Sr., Sra, Dr., Eng., devem ser usadas sempre que julgar necessário, ao perceber que a pessoa é muito formal.

4 - Tenha confiança em você mesmo, mas só fale sobre o que sabe e pode fazer. Não minta jamais.

5 - Não utilize gírias ou termos técnicos demais, seja claro e objectivo.

6 - Não use demais as mão para "falar". Gestos demais e muita movimentação são sinais de nervosismo e insegurança. Roer unhas e mexer demais nos cabelos também.

7 - Seja honesto e diga sempre que não entendeu algo, quando ele se referir a alguma actividade profissional que poderá vir a desempenhar. Pergunte sobre detalhes da actividade e se mesmo assim não entender, diga que não sabe do assunto.

8 - Enfatize bastante as suas qualidades profissionais e suas áreas de conhecimento. Suas qualidades pessoais também deverão ser colocadas a vista. Mostre liderança, tolerância e capacidade de absorver informações.

9 - Seja cordial em todos os momentos, mesmo se o entrevistador mostrar má atitude com a sua entrevista. Isso pode ser apenas um teste. Mostre também interesse sobre a empresa e entusiasmo sobre o que poderá vir a fazer.

10 - Mesmo se não for seleccionado na entrevista, mostre ânimo e cordialidade. Hoje você não foi o escolhido, mas amanhã poderá ser.

Fonte: http://www.abcemprego.com/o-1o-emprego

quarta-feira, 24 de agosto de 2011

O jovem no mercado de trabalho

Diante das inúmeras mudanças existentes no mercado de trabalho no mundo atual, existe ainda o problema que até então as mudanças não foram capazes de absorver, que é o de ingressar o jovem no mercado de trabalho. Não me refiro somente a primeira oportunidade mas também ao comprometimento das empresas em socializar esses novos colaboradores de seu trabalho no mercado. A toda procura encontra-se sempre a mesma pergunta: “você tem experiência profissional?” Ai está o grande constrangimento dos entrevistados, por que na grande maioria das vezes ele está buscando justamente isso. Como ter experiência se só busca para dentro de uma empresa que já a tem? Quantos talentos já foram desperdiçados por falta de uma política adequada voltada para a absorção de novos membros a organização? A questão torna-se bem mais profunda por que existem empresas que até contratam jovens sem experiência mais avaliam o seu grau de dificuldade e acabam o devolvendo a novas procuras, pois não há um comprometimento com a permanecia desse jovem na organização. Aqueles que são absorvidos acabam tornando-se frustrados e muitas vezes traumatizados para essa longa viagem que durará no mínimo 35 anos em um mercado cada vez mais competitivo e desumano. O Zico, por exemplo, tentou iniciar sua carreira no clube de regatas Vasco da Gama e não foi aceito por não ter o perfil da profissão e depois entrou no Flamengo e foi avaliado não pelo perfil da profissão mais sim pela sua perspectiva de crescimento dentro da sua profissão e a prova disso é que mais tarde ele se tornou um dos maiores jogadores do Brasil e do mundo, no Vasco o que faltou foram pessoas com visão para reconhecer naquele candidato o potencial que ele continha, e foi no Flamengo que foi visto que ele não tinha os pré-requisitos necessários a vaga, mais houve um comprometimento e investimento para que ele viesse a tornar-se o grande profissional que ele veio a ser. Quantos Zicos já passaram pela sua empresa e você não teve a visão e o comprometimento de condiciona-lo a ser um grande profissional? Deve se rever os critérios utilizados na seleção de pessoas para as empresas e uma reciclagem dos profissionais envolvidos nesse processo. O ingresso do jovem no mercado de trabalho é responsabilidade do governo e das organizações por que é para isso que eles se preparam, para servir da melhor forma possível a sociedade.
 
FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-jovem-no-mercado-de-trabalho/10058/

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